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人才戰略

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2021-01-06 16:39:52
  • 訪問量:0
概要:
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詳情

以人為本、人才強企

指導思想

企業發展,人才是關鍵。神華公司將全面落實科學發展觀,堅持“以人為本、人才強企”的戰略,堅定不移地走質量效益型道路,不斷優化人力資源結構,有效合理配置人力資源,提高全員整體素質,努力開創人盡其才、才盡其用、用當其時、人才輩出的局面,為構建和諧神華,使神華成為“管理一流、隊伍一流、產品一流、環境一流”的科學發展示范企業提供強有力的人才保證和支持。

 

總體思路

開創以能力建設為核心、以結構優化為主線、以高層次人才開發為重點、以機制創新為動力、以職業生涯設計為手段、以創建學習型企業為載體的人才培養新途徑,實現管理人員職業化、技術人員專家化、操作人員專業化。
以能力建設為核心,通過多種方法和途徑,培養員工的持續學習能力和實踐能力,全面提升員工的開拓創新能力。
以結構優化為主線,通過引進、交流和培養,形成學識結構、專業結構、能級結構、年齡結構、崗位結構科學合理的人才梯隊。
以高層次人才開發為重點,努力打造以高級經營管理專家、高級生產技術專家為核心的一流人才群體,形成高度密集的主營業務人才優勢。
以機制創新為動力,努力探索人力資源開發管理新途徑,全面適應人才競爭的新形勢。
以職業生涯設計為手段,拓寬人才成長的渠道與空間,增強企業的吸引力和凝聚力。
以創建學習型企業為載體,引導員工實現由“要我學習”到“我要學習”觀念的轉變,堅持終身學習,營造濃厚的學習氛圍,全面提升員工的綜合素質。

 

主要措施

(1)社會招聘和校園招聘相結合的模式,拓寬人才渠道,豐富企業的人才結構。
(2)以提升員工創新能力、崗位操作技能和安全生產意識為核心,大力開展崗位技能、崗位規程和員工素質培訓。
(3)通過實施內部人力資源交流,為優秀人才職業發展創造更多機會,使其在關鍵崗位發揮作用。
(4)內部晉升制度,公司各部門所需人才,公司內部職工可優先競聘,同等條件下,公司優先錄取內部職工。
(5)對員工進行職業生涯規劃設計和培訓,引導員工確定自己的奮斗目標,并通過各種培訓、內部交流等措施,幫助其腳踏實地地實現自己的目標。

底部logo

廊坊神華工貿有限公司創建于2005年1月,是一家專業生產、加工、銷售冷軋薄板的實體公司,集“科、工、貿”一體,是本地區較早從事冷軋行業的企業,是迄今國內設備配套、生產技術處于先進水平的冷軋企業。經過全體神華人15余年的生產經營,神華公司現已發展成為總資產過16億元的當地支柱性企業。

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